必赢娱乐app > 国内 >

bwin888-双倍工资计算基数 以实发工资为准还是以

时间:2018-12-14 18:54

来源:未知作者:admin点击:

  甲某于2010年11月到乙公司工作,工作至2018年5月2日,担任跟单员等职务。甲某2018年2月实发工资为3681.63元、3月、4月的实发工资均为3875.63元、5月实发工资为38.02元,其2018年2月-5月工资表载明应发工资分别为:4200元、4400元、4400元、330.77元。2018年开始,甲某与乙公司之间未签订劳动合同。甲某于2018年5月3日到淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委以甲某未提供与乙公司存在劳动关系的证据为由不予受理。甲某于2018年5月9日诉至法院,请求法院判决甲某与乙公司于2018年5月2日解除劳动合同;乙公司支付甲某经济补偿金38700元;乙公司支付甲某因未签书面劳动合同的双倍工资47300元。

  本案的争议焦点为双倍工资的计算基数,以实发工资为准还是以应发工资为准?笔者倾向第二种论断,并试分析如下:

  一、从工资的概念进行分析,根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付下的工资。《工资支付条例》规定:本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,bwin888以各种形式支付给劳动者的工资报酬。因此,笔者认为,如无特别规定,应当理解为应发的工资总额。

  二、比照经济补偿金工资计算基数的规定,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。笔者认为,参考该规定,双倍工资计算罚则的计算基数应当是应发工资。

  三、从立法精神来分析,《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资罚则,旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务,减少用工成本,侵害劳动者利益。因此,bwin888用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤的工资为准。而应发工资和实发工资之间的差额部分,往往是扣除了个人所得税和社保、公积金个人承担的部分,bwin888而这部分应该属于工资的一部分,个人所得税是个人缴纳的,单位只是代扣代缴,在扣税之前是工资的一部分,社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬,个人缴纳后等退休后或者购房后可以支取该部分款项,属于个人财产。笔者认为,从充分保障劳动者合法权益的角度解释,双倍工资罚则的计算基数应该按照应发工资支付。

【责任编辑:admin】
热图 更多>>
热门文章 更多>>